Recruiting im modernen KMU - was ist wichtig?

Vom Fachkräftemangel sind insbesondere auch die kleinen und mittelständischen Unternehmen betroffen. Wer effektives Recruiting schätzt, sollte heute auch die moderne Digitalisierung nutzen. Auch ERP-Systeme können in das Recruiting präzise eingebunden werden. Das Wichtigste dazu bietet Ihnen dieser Überblick.

 

Was ist wichtig für ein modernes Recruiting?

 

Studien belegen es deutlich, dass Menschen für ihre Recherchen heute verstärkt das Internet nutzen. Das gilt auch für die Recherche für den optimalen Arbeitgeber - sei es für einen Arbeits- oder Ausbildungsplatz. Das bedeutet, dass ein Unternehmen aus dem Bereich - auch wenn es wenig internetaffin aufgestellt sein sollte - die Digitalisierung für sein Recruiting nutzen sollte. Wer dies mit hohem Praxisbezug umsetzt, hat eine ganze Reihe von Möglichkeiten, mit denen gute Bewerberinnen und Bewerber rekrutiert werden können.

 

Im Web Präsenz dokumentieren

 

Die klassische Printwerbung in der Zeitung wird immer mehr vom Werben um die Bewerber über diverse Onlinemedien verdrängt. Dazu zählen bekannte Internetportale, beispielsweise XING und LinkedIN, aber auch Jobinserate, die über die Social Media oder im Rahmen von SEO (Suchmaschinenoptimierung) und SEA (Suchmaschinenwerbung) geschaltet werden. Wer häufiger Personal rekrutiert, bindet ein Karriereportal in die eigene Website ein und tut so eine Menge für ein präzises Employer Branding. Selbst ohne Karriereseite ist es zumindest wichtig, dass der Bewerbungsprozess durch die Unternehmen im KMU-Bereich digital und modern gestaltet werden kann.

 

Funktionell und komfortabel - Recruiting im Netz

 

Mit der Nutzung der Digitalisierung haben Sie insbesondere zwei Vorteile für das Recruiting in Ihrem Unternehmen. Zum einen generieren Sie eine umfassendere und zugleich passgenauere Zielgruppe, die Sie mit Ihren Aktivitäten erreichen können. Zum anderen ist diese Form der Werbung für Sie in der Regel kostengünstiger. Zudem ist die Onlineabwicklung des Recruitings besonders zügig möglich, was sowohl für Sie als Arbeitgeber als auch inbesondere für den Bewerber erfreulich ist. Wichtiger Tipps für Werbung mit hohem Praxisbezug: Lassen Sie Ihre Recruitingaktivitäten unbedingt im Responsive Design umsetzen. Es optimiert die Darstellbarkeit für die kleineren Bildschirme der Smartphones, die immer häufiger für die Recherche genutzt werden.

 

Gibt es Software, die KMUs beim Recruiting unterstützen kann?

 

Zu den Softwarelösungen, die den Personalbereich unterstützen, zählen auch solche, die speziell den Recruitingprozess fokussieren. Sie ermöglichen ein solides Bewerbermanagement und unterstützen den Auswahlprozess mit einer Menge praktikabler Funktionen.

 

Welche Vorteile kann ein ERP-System im Unternehmen bieten?

 

ERP - Enterprise Resource Planning - bezieht sich selbstverständlich auch auf die Ressource der Menschen, die mit Kompetenz und Kreativität Ihr Unternehmen aus dem KMU-Sektor bereichern. Effizientes Recruiting und Onboarding sind mit diesen Produkten professionell möglich und in der Regel auch betriebsspezifisch für Sie skalierbar. Lösungen in diesem Kontext gibt es von vielen kleinen und großen ERP-Herstellern. Mit hoher Funktionalität sind diese Programme die Basis für ein komfortables Recruiting - von der Stellenausschreibung über die Bewerberkommunikation bis hin zur soliden Einarbeitung mit digitaler Unterstützung.

 

Das richtige ERP-System auswählen

 

ERP ist etwas, was Ihnen in vielen Bereichen Ihres Unternehmens nutzen kann. Wählen Sie als idealerweise ein Paket aus, indem auch anderen Unternehmensprozesse unterstützt werden können. Weiterhin wichtig: Berücksichtigen Sie das Verhältnis von Preis und Leistung, die Funktionen, die Skalierbarkeit, den Einarbeitungsaufwand und den Kundenservice.